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ARBEITSKRÄFTE

Politik der Arbeitskräfte des Doğuş Askı, der für wichtigstes Kapital sich seine Arbeitskräfte hält, ist die Entstehung des Profils, das in seinem Beruf fachkundig, mit höher Motivation, soziale Kompetenz besitzt, Mehrwert schafft, auch die Arbeitskräfte zutreffend verwaltet, orientiert und entwickelt..

Unsere Politik der Arbeitskräfte

  • Die Beschäftigung der richtiger Personen in zutreffenden Stellungen sicherstellen,
  • Für neue Stellungen vorerst die Menschenquelle in der Gruppe auswerten,
  • Für die Mitarbeitern sicherstellen, in Stellungen geeignet ihrer Wissen und Fähigkeiten zu benennen,
  • Stimmungen und Motivation der Mitarbeitern aller Stufen am höchsten Stand zu halten, eine Familienbewusstsein entstehen lassen,
  • In Hinsicht der Arbeitsgesundheit und Sicherheit eine gesunde, sichere und behagliche Arbeitsatmosphäre entstehen lassen,
  • Für die Mitarbeiter die Bedürfnisse ihrer Ausbildungen feststellen, Ausbildungsprogramme vorbereiten und anwenden,
  • Leistungen der Mitarbeitern nach unvoreingenommenen Kriterien auswerten und belohnen,
  • Für Studenten und gymnasialen Schüler Möglichkeit für Praktikum anbieten,
  • Offene Kommunikationsumfeld sicherstellen,
  • Alle Selbstrechte der Personalen aufbewahren und diese entwickeln,

Unsere Politik der Menschenrechte und Arbeiterrechte:

Doğuş Askı, der mit seinen Tätigkeiten und Leistung eine respektablen und zuverlässigen Stellung hat, zielt eine an Menschrechte respektvollen Arbeitsatmosphäre zu schaffen, und diesem Verstand ausbreitend den Bewusstsein und Aufmerksamkeit seiner arbeitenden Personal, Kunden und Partnern zu versteigern. Mitarbeiter des Doğuş Askı sind verpflichtet ihre gegenseitigen Beziehungen und Umgang mit den Kunden aufgrund der Hochschätzung der Menschenrechte und unserer ethischen Prinzipen ohne Unterschiede auf Gründe anlehnend  wie Sprache, Religion, Rase, Geschlecht, philosophische Glauben, Konfession, usw. unter Grundlagen der Aufrichtigkeit, Vertrauen, Neutralität durchzuführen, die genannte Beziehungen als Missbrauch wahrzunehmenden Verhalten fern zu stehen und in der Weise die Arbeitsatmosphäre nicht zerstörend fortzuführen. Geschäftsführung des Doğuş Askı hat die erforderliche Maßnahmen getroffen, um Missbrauch aller Art, Diskriminierung oder bedrängende Taten verhindern zu können, wenn Reklamationen vorliegen, sind diese untersucht und bei Feststellung eines Zustandes werden die erforderliche verwaltende Durchsetzungen angewendet.

Er führt keine kommerziellen Tätigkeiten mit den Personen und Unternehmen durch, welche aufgrund der Politik der Menschenrechte erkannt ist, dass Kinderarbeiter angestellt hat, somit die Menschenrechte zuwiderhandelt.

Doğuş Askı macht sich Sorge sowohl bei Anstellung als auch beim Aufstieg der Karriere zwischen den Arbeitern durchgehends gleiche Möglichkeiten anzubieten. Doğuş Askı ermöglicht seine geborenen Mitarbeiterinnen ihre Karriere von der Stelle an fortzusetzen, wo sie stehen geblieben sind, somit zielt er eine Arbeitsatmosphäre aufzubewahren, in der dem Einklang von Arbeit-Familienleben geschützt wird.

Mitarbeiter des Doğuş Askı werden entsprechend den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes Anzahl 4857 angestellt. Doğuş Askı macht sich maximaler Sorge für seinen Mitarbeitern eine gesunde Arbeitsatmosphäre hervorzubringen. Er trifft im Rahmen der gesetzlichen Verordnungen über Arbeitsgesundheit und Sicherheit (İSG) die erforderlichen Maßnahmen und es wird über Arbeitsgesundheit und Sicherheit die Personal unterrichtet. Die Wünsche und Reklamationen über Arbeitsbedingungen, Selbstrechten, Aufgaben und Verantwortungen der Mitarbeitern des Doğuş Askı werden zur Arbeitskräfte weitergeleitet und verfolgt. Messungen der Zufriedenheit des Auftragnehmers und Auswertungen der Leistungen werden jährlich durchgeführt. Die ergebende Ergebnisse gerichtet werden Tätigkeiten der Steigerung der Zufriedenheit und Motivation und Ausbildungspläne durchgeführt. Doğuş Askı steht gegen zwanghafte und unterdrückende Arbeiten und er erwartet diese Annäherung auch von allen seinen Lieferanten und Kunden.

 

Offene Stellungen:

* INJEKTIONMEISTER
* VERANTWORTLICHE DES SPEISERAUMS

Sie können Ihre Lebenslauf und die Stellung, in der Sie arbeiten möchten, kundgebend zu der insankaynakları@dogusaski.com.tr übersenden.